Für vorbildliche Ausbildung junger Menschen sowie besonders erfolgreiche Nachwuchsgewinnung und Fachkräftebindung erhielten 40 Unternehmen aus dem Kammerbezirk Dortmund am Freitag das Siegel für Ausbildungsqualität der Handwerkskammer Dortmund.
Sechs Unternehmen kommt aus dem Kreis Unna.
Berthold Schröder, Präsident der Handwerkskammer (HWK) Dortmund, überreichte mit Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen, die Auszeichnungen, passend zum bundesweiten Tag des Handwerks.
„Durch die Ausbildung junger Menschen übernehmen Handwerksbetriebe eine wichtige gesellschaftliche Verantwortung. Sie tragen zur Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt bei und unterstützen deren berufliche Entwicklung“,
sagt Schröder. „Gleichzeitig sichern sie damit den Fachkräftenachwuchs im Handwerk, nicht nur für ihren eigenen Betrieb, denn viele Handwerksunternehmen bilden über ihren eigenen Bedarf aus.
Unternehmen, die diese Auszeichnung erhalten, haben erfolgreich gezeigt, dass sie sich mit großem Engagement für eine zukunftsorientierte und qualitativ hochwertige Berufsausbildung einsetzen. Sie können mit Recht stolz auf diesen Erfolg sein. Gerade heute sind wir mehr denn je auf engagierte Unternehmen angewiesen, weshalb es uns ein Anliegen ist, ihre Leistungen mit dem Ausbildungssiegel sichtbar zu machen und zu würdigen.
Gleichzeitig möchten wir mit diesen guten Beispielen andere Unternehmen ermutigen, jungen Menschen eine Ausbildung zu ermöglichen.“
Informationen zu den ausgezeichneten Handwerksunternehmen aus dem Kreis Unna
Dachdeckermeister Gregor Weigelt, Schwerte
Dachdeckermeister Gregor Weigelt gründete seinen Betrieb im Jahr 1996 in Schwerte. Mittlerweile beschäftigt er zwölf Mitarbeiter. Seit Gründung des Unternehmens wurden knapp 30 Lehrlinge als Dachdecker ausgebildet. Derzeit arbeiten drei Auszubildende im Betrieb, die alle in diesem Jahr ihre Ausbildung als Dachdecker begonnen haben.
Geschäftsführer Gregor Weigelt: „Mir macht es sehr große Freude, junge Menschen auszubilden, die Leidenschaft für das Dachdeckerhandwerk zu wecken, mein langjähriges Wissen weiterzugeben und natürlich auch
dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, indem ich unsere Fachkräfte selbst bestmöglich ausbilde. Zudem
ist es mir ein besonderes Herzensanliegen, von jedem Lehrling das Potential zu entdecken und zu fördern,
damit wir in Zukunft weiterhin unsere Arbeiten mit Leidenschaft ausführen können. Das Ausbildungssiegel ist
für mich eine wunderbare Bestätigung sowie eine wertvolle Anerkennung für mein bisheriges Wirken in Bezug
auf die Ausbildung von jungen Menschen. Die Auszeichnung bestätigt mir, dass es sehr wichtig ist, junge Menschen für das Handwerk zu begeistern, um ihnen eine gute Ausbildung zu ermöglichen. Für mich ist es eine
großartige Motivation, mich weiterhin mit großer Begeisterung und viel Freude für die Ausbildung im Dachdeckerhandwerk zu engagieren. Da das Siegel auch auf unserer Internetseite ist, spricht es junge Menschen
an, die sich bei uns bewerben möchten. Es bedeutet mir unendlich viel und macht mich sehr stolz, da es mir
zeigt, dass sich meine Mühe und mein Engagement lohnen und ich etwas Wichtiges dazu beitrage, dass die
Zukunft des Handwerks gesichert ist. Qualität ist eben das beste Werkzeug und so werde ich weiterhin alles
tun, damit junge Menschen zu großartigen Dachdeckern werden und selbst ihre Begeisterung zum Ausdruck
bringen. Die Außenwirkung dieses Siegels bestätigt, dass jeder Lehrling, der bei mir seine Ausbildung macht,
eine tolle Ausbildung bekommt und positiv in die Zukunft blicken kann, denn meine Lehrlinge sind die Fachkräfte von morgen.“
Gatter3 Technik GmbH, Holzwickede
Die #Gatter3 Technik GmbH, unter der Geschäftsführung von CEO Metin Duman, COO Prof. Dr. Jan Luccarda
und CFO Ralf Jorzik, wurde im Jahr 2015 gegründet. Das Unternehmen arbeitet in der Energiebranche und
beschäftigt etwa 400 Mitarbeitende. Zurzeit werden sieben Lehrlinge ausgebildet, davon vier Kaufleute für
Büromanagement und drei Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, die sich jeweils im 1., 2. Und 3.
Lehrjahr befinden.
Geschäftsführer Metin Duman: „Wir sind überzeugt, dass die Ausbildung junger Menschen eine entscheidende Grundlage für die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Branche ist. Junge Talente bringen frische Ideen und neue Perspektiven mit, die uns helfen, innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig
übernehmen wir eine gesellschaftliche Verantwortung: Durch die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Ausbildungsplätze unterstützen wir die Entwicklung der Fachkräfte von morgen und tragen zur Sicherung des
Fachkräftebedarfs in der Region bei. Das Ausbildungssiegel ist für uns ein wertvolles Zeichen der Anerkennung
unserer Bemühungen und unseres Engagements in der beruflichen Ausbildung. Durch die Bewerbung um das
Siegel möchten wir unseren hohen Standard und unsere kontinuierliche Arbeit in der Förderung und Entwicklung von Nachwuchskräften sichtbar machen. Es dient uns auch als Ansporn, unsere Ausbildungsqualität stetig zu überprüfen und weiter zu verbessern. Die Auszeichnung mit dem Ausbildungssiegel ist für uns eine große
Ehre und Bestätigung unseres Engagements. Es zeigt, dass unsere Bemühungen, jungen Menschen eine fundierte und zukunftsorientierte Ausbildung zu bieten, geschätzt werden. Dieses Siegel motiviert uns, weiterhin
in die Ausbildung zu investieren und unser Ausbildungsprogramm weiter auszubauen, um auch in Zukunft ein
attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu bleiben.“
Hesse Bad + Heizung GmbH & Co. KG, Schwerte
Im Bereich Sanitär, Heizung und Klima ist die Hesse Bad + Heizung GmbH & Co. KG bereits seit 1868 tätig und
blickt auf über 150 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Aktuell sind 15 Mitarbeitende im Betrieb in
Schwerte beschäftigt, wovon vier derzeit ihre Ausbildung absolvieren. Mindestens 100 junge Menschen haben bereits ihre Ausbildung im Unternehmen abgeschlossen, früher auch im kaufmännischen Bereich, heute
im Beruf als Analgenmechaniker Heizung, Sanitär und Klima. Kai Hesse führt das Familienunternehmen inzwischen als Geschäftsführer.
Geschäftsführer Kai Hesse: „Ich bin der Meinung, dass es sehr wichtig ist, jungen Menschen näher zu bringen,
dass ihnen eine Ausbildung im Handwerk sehr gute Zukunftschancen bietet. Die überwiegende Anzahl unserer
derzeitigen Mitarbeiter hat bei uns eine Ausbildung abgeschlossen. Dies motiviert mich sehr. Durch die Ausbildung junger Menschen kann die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens erhalten werden. Wir lernen
die Auszubildenden in den dreieinhalb Jahren sehr gut kennen. In der Zeit können wir die Motivation und
Eignung jedes einzelnen überprüfen und herausfinden, in welchem Bereich sie besonders talentiert sind. Nur
durch eine fundierte Ausbildung können wir dem Fachkräftemangel im Handwerk entgegenwirken. Ich bin der
Meinung, dass wir durch das Ausbildungssiegel jungen Menschen, die Interesse an dem Beruf des Anlagenmechanikers haben, zeigen können, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber sind. Somit erhöhen sich auch unsere
Chancen beim Wettbewerb um potenzielle Azubis. Das bedeutet uns sehr viel. Die erneute Auszeichnung mit
dem Ausbildungssiegel zeigt, dass wir vieles richtig machen. Es ist uns sehr wichtig, kompetenten Schülern zu
zeigen, dass eine Berufsausbildung im Handwerk sehr interessant und vielfältig sein kann und vor allem gute
Zukunftsperspektiven sichert. Somit bedeutet das Siegel auch für unser Unternehmen eine Sicherung in Zukunft.“
Neubauer & Weide GmbH – Die Autowerkstatt, Schwerte
Die Autowerkstatt Neubauer & Weide GmbH wurde im Jahr 2010 in Schwerte gegründet. Inhaber und Geschäftsführer Michael Weide beschäftigt aktuell 13 Mitarbeitende, einschließlich drei Auszubildender, wovon
einer zum Ausbildungsstart im August 2024 seine Lehre als Kfz-Mechatroniker begonnen hat. Seit 2011 wurden insgesamt sieben Auszubildende im Beruf des Kfz-Mechatronikers ausgebildet.
Geschäftsführer Michael Weide: „Ich bin fest davon überzeugt, dass die Ausbildung eine wichtige Säule für
die Zukunft des Handwerks ist. Durch unsere Ausbildung wollen wir aktiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken. Das Handwerk liegt mir sehr am Herzen und ich sehe es als Verpflichtung an, junge Menschen auszubilden. Zudem macht es mir großen Spaß, mit jungen Menschen zu arbeiten und mein Wissen weiterzugeben.
Ich habe mich für das Ausbildungssiegel beworben, um unsere Werkstatt attraktiver zu machen und somit
bessere Chancen auf gute Auszubildende zu erhalten. Die Auszeichnung macht mich stolz und bestätigt unser
Engagement. Es motiviert mich und mein Team, weiterhin unser Bestes zu geben.“
Norbert Kühn Bedachungen & Gerüstbau GmbH, Lünen
Bereits 1928 wurde das Unternehmen Norbert Kühn Bedachungen & Gerüstbau GmbH gegründet. Mit Geschäftsführer Dipl. Ing. Uwe Mittag spezialisiert sich das Unternehmen auf Dachdecker-Arbeiten und Bauklempnerei. Das Team aus 20 Mitarbeitenden verbindet mit seiner Arbeit traditionelles Handwerk mit modernen Techniken. Insgesamt wurden ca. 60 Auszubildende zum Dachdecker ausgebildet. Derzeit befindet sich ein Dachdecker-Azubi im 1. Lehrjahr, zum Ausbildungsstart 2024 begann ein weiterer Auszubildender seine
Lehre zum Dachdecker in dem Lüner Betrieb.
Geschäftsführer Uwe Mittag: „Die Förderung der Ausbildung ist für uns von großer Bedeutung, da das Handwerk allgemein eine wichtige Säule unserer Wirtschaft ist. Durch eine handwerkliche Ausbildung können wir
die Fachkräfte von morgen formen, die entscheidend für die Zukunft unserer Gesellschaft sind. Wir haben uns
für das Ausbildungssiegel beworben, weil wir das Siegel als Qualitätsmerkmal für Betriebe empfinden, welche
sich besonders stark für eine gute handwerkliche Ausbildung einsetzen. Wir erhoffen uns, dass wir damit bei
potenziellen Bewerbern auf uns als Betrieb und unsere hochwertige Ausbildung aufmerksam machen können.
Für uns bedeutet die Auszeichnung mit dem Ausbildungssiegel, dass unsere Bemühungen und Investitionen in
eine hervorragende handwerkliche Ausbildung von Fachkräften anerkannt und gewürdigt werden. Das Siegel
zeigt, dass wir uns aktiv für die Ausbildung junger Menschen einsetzen und uns eine qualitativ hochwertige
Ausbildung sehr wichtig ist.“
Sievert Hoch-, Tief- und Stahlbetonbau GmbH, Werne
Im Jahr 1988 gründete Heinrich Sievert die Sievert Hoch-, Tief- und Stahlbeton GmbH in Werne, die seit 2023
von Patrick Sievert in zweiter Generation geleitet wird. Die 36 Mitarbeitenden arbeiten vor allem in den Bereichen Neubau (Tief- und Rohbau), Umbauten, Anbauten, Hallenbauten und öffentliche Bauten. Seit 1991
bildet das Unternehmen zum Maurer aus, durchschnittlich wurde jedes Jahr ein Lehrling ausgebildet. Derzeit
befinden sich sechs Maurer-Azubis in Ausbildung, davon einer im 3. Ausbildungsjahr, vier im 2. und ein Azubi
im 1. Ausbildungsjahr.
Geschäftsführer Patrick Sievert: „Wir sind ein Unternehmen mit Herz und fachlicher Kompetenz. Wir sind ein
Familienbetrieb mit zwei aktiven Generationen und möchten langfristig unsere Liebe zum Bauen gerne an
interessierte Auszubildende weitergeben. Unsere Mitarbeiter sind mittleren Alters und wir möchten langfristig auf nachfolgende (eigens ausgebildete) Fachkräfte zurückgreifen können. Es wird immer schwieriger, Auszubildende für den Beruf des Maurers zu begeistern, deshalb hoffen wir, dass wir mit dem Ausbildungssiegel
die Zahl der interessierten Auszubildenden erhöhen können. Wir sind stolz darauf, bereits 2021 das Ausbildungssiegel 2021-2024 erhalten zu haben. Für uns ist das Siegel eine große Anerkennung unseres Engagements, sich für die Ausbildung im Handwerk stark zu mach
Impressionen von der Veranstaltung: hwk-do.de/ausbildungssiegel2024
Quelle Handwerkskammer Dortmund
